Faedah Pekerjaan Malaysia
Di Malaysia, faedah pekerja digariskan dalam Akta Kerja 1955. Ini termasuk senarai garis panduan yang perlu dipatuhi oleh semua pekerja. Ia adalah keperluan wajib.
Definisi Faedah Pekerja
Faedah pekerja ditakrifkan sebagai pampasan (bukan gaji) yang layak diterima oleh pekerja apabila bekerja untuk organisasi. Pampasan itu adalah tambahan kepada gaji bulanan tetap yang mereka terima. Beberapa contoh faedah termasuk pergigian, kesihatan, insurans hayat atau banyak lagi. Faedah akan berbeza berdasarkan organisasi tempat pekerja bekerja.
Memperkenalkan Akta Kerja 1955
Garis Panduan Akta Pekerjaan 1955
Ia adalah keperluan mandatori bagi semua majikan di Malaysia untuk mematuhi garis panduan Akta Kerja 1955. Garis panduan ini memastikan semua pekerja diberi penjagaan asas dan hak mereka. Majikan digalakkan untuk mencipta lebih banyak faedah yang melebihi keperluan yang digariskan dalam Akta. Perbuatan itu ada untuk berfungsi sebagai rangka kerja.
Di bawah Akta Pekerjaan 1955, pekerja layak mendapat faedah berikut:
Cuti tahunan – Cuti tahunan di Malaysia dikira berdasarkan hari perkhidmatan oleh pekerja. Sebagai contoh, pekerja akan mendapat 8 hari cuti tahunan untuk setiap 12 bulan perkhidmatan (berterusan) dengan majikan yang sama.
Cuti umum – Pekerja layak mendapat cuti umum bergaji di Malaysia. Jika anda memerlukan kakitangan anda bekerja pada hari kelepasan am, maka kakitangan tersebut mesti diberi pampasan. Bayaran pada cuti umum adalah dua kali ganda daripada kadar harian biasa. Sekiranya pekerja dikehendaki bekerja lebih masa semasa cuti umum, mereka layak menerima gaji tiga kali ganda.
Baca Lagi | UAE Bercita-cita pada Masa Depan sambil mereka Meraikan Hari Kebangsaan UAE ke-51
Baca Lagi | Akaun Amber Heard Hilang Dari Twitter
Cuti bersalin – Setakat Belanjawan Malaysia 2020, 90 hari cuti bersalin telah dicadangkan oleh Kerajaan untuk pekerja yang bekerja di sektor swasta. Ini berkuat kuasa pada 1 Januari 2021.
Faedah mandatori lain yang digariskan dalam Akta termasuk:
- Cuti sakit
- Cuti kemasukan ke hospital
- Faedah pemberhentian kerja
Selain daripada faedah di atas yang disenaraikan dalam garis panduan, pekerja digalakkan untuk menawarkan faedah berikut juga:
- Insurans perubatan
- Penutup gigi
- Insurans kemalangan peribadi
- Liputan optik
- Elaun perjalanan
- Elaun letak kereta
- elaun internet
- Latihan profesional dan pembangunan peribadi
- Faedah kerja jauh
- Bantuan penempatan semula (jika perlu)
- Insentif perjalanan
- Bantuan pendidikan
- Perlindungan kecederaan pekerjaan (PERKESO)
Bersedia untuk Persaraan
Undang-undang Buruh Malaysia juga menetapkan bahawa faedah mesti disediakan untuk pekerja sebagai persediaan untuk bersara. Faedah ini ialah Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) dan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). Manfaat ini secara automatik akan ditolak daripada pendapatan bulanan.
Faedah KWSP dan PERKESO
Apabila mengambil pekerja anda, faedah KWSP dan PERKESO hendaklah digariskan dengan jelas dalam surat tawaran atau surat pekerjaan. Ini adalah wajib.
Sebarang faedah tambahan yang anda ingin tawarkan kepada pekerja anda adalah mengikut budi bicara syarikat anda.
