Pelaksanaan baharu gaji minimum RM1,500 telah diperkenalkan bagi majikan yang mempunyai pekerja kurang daripada lima, dan peruntukan ini berkuat kuasa sejak hari ini. Pada akhir tahun lalu, kerajaan memutuskan untuk membenarkan majikan yang mempunyai kurang daripada lima pekerja menerima gaji minimum selama enam bulan.
Tarikh Perlaksanaan dan Pengumuman
Pada 19 Mac 2022, kerajaan meluluskan pelaksanaan gaji minimum baharu ini, dan pengumuman itu diterbitkan melalui Warta Kingdom of the Fellowship yang dikeluarkan oleh Pejabat Peguam Negeri pada 27 April tahun lepas.
Pelaksanaan Perintah Gaji Minimum (PGM) 2022
Perintah Gaji Minimum (PGM) 2022 kemudiannya dilaksanakan mulai 1 Mei 2022 pada kadar gaji RM1,500 sebulan untuk semua sektor, tanpa mengira wilayah, bagi majikan yang mempunyai lima atau lebih pekerja.
Baca lagi | Majikan Cina Mengupah Lebih Banyak Lelaki Selepas Kerajaan Memanjangkan Cuti Bersalin Bergaji
Pengecualian untuk Sektor Perkhidmatan Domestik dan Latihan Latihan
Walau bagaimanapun, adalah penting untuk mengambil perhatian bahawa pelaksanaan gaji minimum ini tidak terpakai kepada sektor perkhidmatan dan perdagangan domestik.
Pertimbangan Kesediaan Majikan
Menteri Sumber Manusia, V. Sivakumar menjelaskan, keputusan ini diambil selepas kelayakan majikan dalam kategori menetapkan gaji minimum baharu kepada pekerja mereka selepas kerajaan meneliti pelbagai pihak terbabit yang diramal menghadapi cabaran ekonomi dan kewangan pada tahun depan.
Kesan Positif Gaji Minimum Baru
Dengan melaksanakan gaji minimum baharu ini, diharapkan pekerja di sektor terjejas dapat memperoleh gaji yang lebih adil dan mencukupi. Kenaikan gaji minimum boleh membantu meningkatkan taraf hidup pekerja dan memberi rangsangan ekonomi yang lebih baik dalam jangka panjang.
Kepastian Gaji Minimum Pekerja
Gaji minimum yang baru diperkenalkan memberi jaminan kepada pekerja mengenai gaji yang mereka terima. Ini membantu mencegah amalan eksploitatif pekerja dan menyediakan perlindungan terhadap ketidaksamaan gaji yang mungkin berlaku.
Baca lagi | 20 Pekerjaan Bakal Hilang Diganti Oleh OpenAI ChatGPT
Cabaran dan Faedah untuk Majikan
Semasa melaksanakan faedah gaji minimum pekerja, majikan juga mungkin menghadapi masalah peningkatan kos pekerja. Walau bagaimanapun, sebaliknya, kenaikan gaji minimum boleh meningkatkan produk dan pekerja, yang seterusnya boleh memberikan faedah jangka panjang untuk perdagangan.
Peningkatan Taraf Hidup dan Ekonomi
Dengan kenaikan gaji minimum baharu ini, diharapkan taraf hidup pekerja akan meningkat. Peningkatan dalam pendapatan individu akan memberi gambaran peningkatan dalam kuasa beli dan penggunaan, seterusnya dapat merangsang pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan.
Pelaksanaan gaji minimum RM1,500 bagi majikan baharu yang mempunyai pekerja kurang daripada lima telah dilaksanakan bagi memberikan gaji pekerja yang lebih adil dan mencukupi. Keputusan ini telah dipertimbangkan dengan teliti dan dijangka memberikan faedah jangka panjang untuk pekerja dan ekonomi negara.
