10 Sebab Besar untuk Bertukar Kerja

Meninggalkan pekerjaan boleh menjadi salah satu peristiwa paling tertekan dalam kehidupan kerja anda. Anda mungkin telah menghabiskan masa bertahun-tahun sebagai sebahagian daripada organisasi, menjadi sebahagian daripada budaya pejabatnya. Rutin, tabiat dan ritual harian kecil anda — seperti bila dan di mana anda berehat kopi — jangan bawa bersama anda ke pekerjaan baharu dan meninggalkan jenis persekitaran biasa itu boleh menakutkan walaupun pekerja yang paling berpengalaman.

Dan kemudian terdapat hubungan peribadi. Jika anda bekerja di pejabat, sudah pasti anda telah menjadi kawan — atau sekurang-kurangnya kenalan yang selesa — dengan rakan sekerja anda. Meninggalkan kerja anda bermakna mengucapkan selamat tinggal kepada orang-orang ini, dan kepada kerja berpasukan dan semangat kerjasama yang telah anda kembangkan semasa anda bersama.

Tetapi sesetengah situasi menjadikannya hampir wajib bagi orang yang berfikiran kerjaya untuk menukar pekerjaan. Anda mungkin mendapati kerjaya anda menemui jalan buntu di tempat kerja semasa anda, atau anda mungkin hanya dapat merealisasikan potensi penuh anda dalam kedudukan lain. Dalam kes yang melampau, anda mungkin perlu meninggalkan pekerjaan demi kesejahteraan emosi atau keselamatan anda. Walaupun trauma untuk meninggalkan pekerjaan, tinggal kadangkala boleh menjadi lebih teruk.

Bagaimanakah anda tahu bila sudah tiba masanya untuk menyerahkan notis dua minggu anda? Sesetengah situasi adalah lebih jelas daripada yang lain, dan beberapa adalah tanda yang pasti bahawa sudah tiba masanya untuk membuka halaman baharu dalam kerjaya anda. Teruskan membaca untuk mengetahui tentang 10 sebab terbaik untuk menukar pekerjaan.

Anda Boleh Mendapat Asas Pengetahuan yang Lebih Luas

Fikirkan tentang keluk pembelajaran yang anda alami semasa anda memulakan pekerjaan semasa anda. Kemungkinan terdapat tempoh penyesuaian pantas, diikuti dengan tempoh yang lebih lama untuk mempelajari butiran kerja anda yang lebih terperinci. Sebaik-baiknya, anda menamatkan fasa ini dengan beralih ke tahap penguasaan tugas harian anda dan menjadi pakar dalam bahagian anda dalam operasi organisasi.

Tetapi adakah anda mampu untuk lebih? Dan bolehkah anda memajukan asas peribadi pengetahuan khusus kerjaya anda dengan mengulangi proses ini dalam kedudukan baharu? Jawapannya boleh jadi “ya.”

Anda Boleh Meningkatkan Kuasa Pendapatan Anda

Tidak semua syarikat dicipta sama. Begitu juga, pekerjaan yang sama dalam industri yang berbeza boleh membayar jumlah yang berbeza dengan ketara. Menyedari perbezaan ini — dan mencari peluang kerananya — boleh memberikan alasan yang sangat sah untuk menukar pekerjaan.

Sesetengah industri menampilkan gabungan syarikat berskala besar dan kecil yang bersaing untuk kerja yang serupa. Sebagai contoh, anda mungkin mendapati bahawa kontraktor yang lebih kecil daripada yang anda bekerja tidak mempunyai kerja yang konsisten seperti rakan sejawatannya yang lebih besar, tetapi menebusnya dengan eksklusiviti yang membolehkannya mengenakan kadar yang lebih tinggi.

Sebaliknya, anda mungkin mendapati bahawa majikan yang lebih besar boleh memberikan gaji yang lebih stabil kepada pasukan jualannya daripada pesaing yang lebih kecil, berkat jangkauan pasarannya yang lebih luas. Dalam situasi seperti ini, pekerja dalam kedudukan yang sama di syarikat yang berbeza mungkin mempunyai skala gaji dan peluang pertumbuhan yang jauh berbeza.

Kerja Semasa Anda Tidak Mencabar Anda

Sudah pasti anda pernah mendengar rakan dan ahli keluarga bercakap tentang inginkan pekerjaan yang “konyol” — kerja yang mudah, perlahan dan tidak mencabar langsung. Kerja selesa yang ideal, nampaknya, hampir menjadi tidur siang berbayar, dengan hanya kerja yang mencukupi untuk memastikan anda kelihatan sibuk (tetapi tidak cukup untuk membuat anda benar-benar sibuk).

Realiti persekitaran kerja agak berbeza. Pekerjaan sememangnya boleh menjadi terlalu mudah, dengan akibat buruk untuk kebahagiaan dan pertumbuhan kerjaya anda.

Anda Tidak Boleh Bertahan Dengan Bos Anda Lagi

Setiap pekerja menjadi lebih teruk dengan bosnya dari semasa ke semasa. Tetapi jika “sekarang dan kemudian” menjadi “sepanjang masa” di pejabat anda, geseran itu mungkin alasan untuk berpindah ke kedudukan baharu.

Mungkin anda merasakan bos anda tidak menjalankan tugasnya dengan sebaik mungkin. Mungkin anda tidak suka arahan yang dia tegaskan untuk memimpin pasukan anda. Atau mungkin anda hanya mempunyai isu komunikasi asas dengan bos anda yang membuat setiap pertukaran tegang dan dipenuhi dengan keraguan dan ketidakpercayaan.

Semua situasi ini boleh membawa kepada kepahitan dan kebencian semasa anda menyelesaikan tugasan yang diberikan — dalam situasi itu, adakah anda fikir kerja anda akan menjadi yang terbaik, atau adakah ia akan menunjukkan kekecewaan dan kekecewaan anda terhadap persekitaran kerja anda?

Baca Lagi | Agensi AS mengatakan Covid Berkemungkinan Muncul daripada China Lab Leak

Baca Lagi | Tempat Menonton Musim Penuh ‘The Last of Us’

Majikan Anda Hampir Gagal

Klise lama tentang tikus meninggalkan kapal yang karam tidak menggembirakan, tetapi ia mempunyai kebenaran dalam dunia kerja: Jika anda dapat melihat bahawa syarikat anda sedang menuju ke arah kehancuran kewangan — atau lebih teruk lagi — mungkin ini masa yang baik untuk cari kerja baru.

Terdapat banyak sebab mengapa syarikat gagal. Sesetengah mungkin hanya berada dalam pasaran yang merosot dan diatasi oleh pesaing mereka apabila pangkalan pelanggan mengecil. Yang lain gagal kerana pemimpin membuat keputusan yang buruk atau hanya tidak memahami bagaimana pasaran berubah di sekeliling mereka. Dalam kes yang melampau, penipuan atau tindakan menyalahi undang-undang pemimpin boleh meletakkan perniagaan dalam risiko, dengan pekerja peringkat rendah membayar harga apabila perniagaan itu gagal.

Kehidupan Anda Telah Berubah Secara Besar

Katakan anda berkahwin dengan seseorang yang bekerja di negeri lain, atau pasangan anda mendapat tawaran kerja yang sangat baik yang memerlukan anda berpindah. Mungkin anda akan mempunyai anak, atau ibu bapa yang semakin tua akan tinggal bersama anda. Anda ingin meluangkan lebih banyak masa bersama keluarga anda, dan situasi pekerjaan semasa anda mungkin tidak membenarkan perubahan seperti itu dalam keutamaan anda.

Pekerja pintar memberi amaran kepada bos mereka tentang perubahan kehidupan ini lebih awal, memastikan mereka sentiasa berada di dalam gelung apabila keperluan, keutamaan dan ketersediaan mereka berubah. Selain menjadi ihsan kepada majikan anda, amalan ini boleh meningkatkan peluang anda untuk menyesuaikan situasi kerja anda dengan situasi kehidupan baharu anda.

Rakan Sekerja Mencipta Suasana Bermusuhan

Setiap syarikat, pejabat dan pasukan kerja membangunkan budaya kerjanya sendiri. Bayangkan, sebagai contoh, pejabat yang penuh dengan fanatik besbol, di mana besbol fantasi menjadi pusat perbualan pada musim bunga dan Siri Dunia adalah topik perbualan utama pada musim luruh. Hubungan jenis ini boleh membantu rakan sekerja mengikat dan menjadi pasukan yang lebih baik, tetapi ia juga boleh menjadikan pejabat tempat yang eksklusif — malah tidak menarik — untuk orang luar.

Jika anda berada dalam persekitaran kerja yang budayanya tidak kondusif untuk produktiviti, kebahagiaan atau keselesaan anda, pertimbangkan punca ketidakselesaan itu. Jika ia sesuatu yang secara amnya tidak mengancam, seperti kegemaran kumpulan itu terhadap besbol, sebagai contoh, mungkin anda boleh mencari rakan sekerja lain yang berkongsi status orang luar anda. Atau mungkin terdapat topik lain yang boleh dibincangkan oleh pejabat. Ia mungkin mengambil masa, tetapi dengan kesabaran yang mencukupi, anda mungkin melihat persekitaran pejabat beralih kepada fokus pada topik, tema dan nilai yang lebih inklusif.

Kerja Anda Fokus pada Kelemahan Anda

Mungkin anda memulakan kerja semasa anda dengan tanggapan bahawa ia akan membolehkan anda menggunakan kekuatan unik anda untuk melakukan kerja yang memuaskan. Apabila anda mula bekerja dan mula mempelajari selok-belok pekerjaan anda, anda menyedari bahawa bukannya bermain mengikut kekuatan anda, jawatan itu memerlukan kemahiran, kekuatan atau watak yang tidak selaras dengan diri anda.

Jika anda berada dalam kedudukan yang memainkan lebih banyak kelemahan anda daripada kekuatan anda, adakah terdapat cara untuk mengalihkan keseimbangan itu? Mungkin anda boleh mempelajari kemahiran baharu yang menjadikan anda lebih sesuai untuk — dan lebih berpuas hati dalam — pekerjaan itu. Mungkin terdapat jawatan lain dalam syarikat yang sesuai dengan minat anda, dan anda boleh mengatur peralihan. Jika perbezaan antara perkara yang perlu anda lakukan dan perkara yang anda mahu lakukan adalah teruk, bagaimanapun, anda mungkin mendapat manfaat daripada berbincang dengan penyelia anda.

Anda Mempunyai Tawaran yang Lebih Baik

Profesional yang mahir dalam pekerjaan mereka mendapat perhatian. Syarikat ingin menggunakan yang terbaik dalam bidang mereka, selepas semua, dan di manakah lebih baik untuk mencari yang terbaik dalam perniagaan berbanding dalam kedudukan teratas pesaing? Jika anda melakukan kerja yang baik dan mahir dalam rangkaian dalam industri anda, ada kemungkinan besar anda akan diperhatikan oleh pesaing.

Tawaran yang lebih baik mungkin datang sebagai kejutan. Jika anda mahir dalam pekerjaan anda sekarang, kemungkinan besar anda gembira di sana. Tetapi syarikat lain yang mahukan anda teruk mungkin sanggup menawarkan apa sahaja yang diperlukan — lebih banyak wang, lebih fleksibiliti atau faedah yang lebih baik — untuk meyakinkan anda menyertai pasukannya.

Anda Bersedia untuk Kerjaya Baharu

Sama seperti perubahan besar dalam kehidupan, perubahan dalam objektif atau keinginan kerjaya anda mungkin menyebabkan anda perlu bertukar kepada pekerjaan baharu. Mungkin anda telah menamatkan ijazah kolej yang membuka pintu baharu untuk anda, atau anda mungkin berada pada satu titik dalam kehidupan anda hanya ingin meneruskan pekerjaan yang berbeza. Peralihan seperti ini selalunya berlaku selepas tempoh pemikiran yang panjang, perbincangan di rumah dan latihan di luar kerja. Anda mungkin telah merancang ini selama bertahun-tahun.

Jika anda berada dalam situasi pekerjaan yang sihat pada masa ini, peralihan seperti ini mungkin mudah dilakukan. Berkemungkinan anda telah membina hubungan rapat dengan rakan sekerja anda, dan mereka tahu bahawa cita-cita kerjaya anda melangkaui apa yang boleh anda capai dalam pekerjaan semasa anda. Penyelia anda mungkin telah bekerjasama dengan anda untuk menetapkan jadual yang membolehkan anda kembali ke sekolah, dan rakan sekerja anda mungkin sangat menyokong kerja keras anda untuk menggerakkan kehidupan kerja anda ke arah yang baharu.