London, 5 November 2024 – United Kingdom (UK) telah melancarkan percubaan pertama minggu kerja empat hari yang disokong kerajaan tanpa pemotongan gaji. Langkah ini menandakan perubahan besar dalam landskap pekerjaan, dengan lebih daripada 1,000 pekerja terlibat dalam projek yang bertujuan untuk menilai kecekapan dan kesejahteraan pekerja.
Baca lagi | Juruterbang Petronas Pengecas EV 50kW oleh Panel Suria Dipertingkatkan Nano
Rangka Percubaan dan Syarikat Terlibat
Sebanyak 17 syarikat telah menyertai projek perintis ini, termasuk British Society for Immunology dan Crate Brewery. Jadual kerja yang diuji merangkumi pilihan model seperti sembilan hari bekerja dalam dua minggu. Empat lagi syarikat dijangka menyertai percubaan ini dalam masa terdekat, menurut laporan daripada The Guardian yang dipetik oleh Agensi Anadolu.
Sokongan Kerajaan dan Impak Dasar
Projek ini dijangka berakhir dalam tempoh enam bulan dan hasilnya akan dibentangkan kepada Kerajaan Parti Buruh pada musim panas tahun hadapan. Percubaan ini adalah langkah lanjutan daripada kempen 2022, di mana hampir 200 syarikat telah mengamalkan minggu kerja empat hari secara kekal.
Sokongan Pemimpin Parti Buruh
Pemimpin Parti Buruh, termasuk Timbalan Perdana Menteri Angela Rayner, secara terbuka menyatakan sokongan terhadap konsep ini. Walaupun begitu, parti itu masih belum mengumumkan sokongan rasmi terhadap dasar berkenaan. Joe Ryle, Pengarah Kempen Minggu Kerja 4 Hari, menyifatkan percubaan ini sebagai peluang untuk melihat perubahan ketara dalam amalan kerja di UK.
Baca lagi |Jawatankuasa Mengkaji Dasar Pengajian Tinggi Negara Akan Dibentuk Tidak Lama Lagi
Kesan Potensi Terhadap Masa Depan Pekerjaan
Dapatan daripada percubaan ini diharapkan dapat memberi panduan penting kepada kajian semula amalan kerja oleh kerajaan. Keputusan yang bakal diambil berpotensi mempengaruhi dasar masa hadapan, mencipta impak yang signifikan kepada ekonomi dan kesejahteraan pekerja.
Manfaat Jangka Panjang dan Kesejahteraan Pekerja
Kajian-kajian sebelumnya mengenai minggu kerja yang lebih pendek menunjukkan peningkatan produktiviti dan keseimbangan kehidupan-kerja yang lebih baik. Pekerja dilaporkan lebih puas dan tahap tekanan dikurangkan, yang memberi manfaat besar kepada majikan dan pekerja.Langkah UK melancarkan percubaan minggu kerja empat hari ini mungkin menjadi pencetus kepada perubahan global dalam budaya kerja. Dengan hasil yang positif, negara-negara lain mungkin turut meneliti pendekatan ini untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja mereka.
