KUALA LUMPUR: Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) mempertikaikan tindakan kerajaan yang tidak menyambung kontrak kira-kira 30,000 kakitangan awam hanya kerana mereka tidak memiliki Sijil Pelajaran Malaysia (SPM).
Menurut Presiden CUEPACS, Datuk Dr Adnan Mat, keputusan ini dilihat sebagai langkah yang tidak adil kerana kerajaan tidak mengambil kira pengalaman kakitangan ini yang telah berkhidmat selama enam tahun dalam sektor awam.
Beliau menegaskan bahawa tindakan ini bukan sahaja membebankan ribuan pekerja yang telah lama berkhidmat, tetapi juga akan memberi kesan kepada kelangsungan hidup mereka serta keluarga yang bergantung kepada pendapatan tersebut.
Baca lagi | PM Desak Penubuhan Suruhanjaya Pekerja GIG Disegerakan
CUEPACS Cadangkan Penyelesaian Adil untuk Kakitangan Awam Kontrak yang Tiada SPM
CUEPACS menyeru kerajaan supaya mengadakan perbincangan segera bagi mencari penyelesaian yang adil dan tidak menindas kebajikan kakitangan kontrak.
Sebagai langkah penyelesaian, CUEPACS mengemukakan dua cadangan utama kepada kerajaan:
- Pengiktirafan Pengalaman Kerja
Kerajaan disarankan mengambil kira pengalaman enam tahun perkhidmatan mereka untuk membolehkan kenaikan ke gred 1 Skim Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA), sama seperti yang diberikan kepada penjawat awam tetap.
- Pengekalan Jawatan Kontrak di Bawah Sistem SSM
Bagi mereka yang masih belum mencapai pengalaman enam tahun dan tidak memiliki SPM, perkhidmatan mereka perlu diteruskan di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM) bagi mengelakkan kehilangan pekerjaan secara mendadak.
Datuk Dr Adnan menegaskan bahawa kerajaan perlu mengambil pendekatan lebih ihsan dan adil, dengan mempertimbangkan sumbangan kakitangan kontrak yang telah lama berkhidmat dengan penuh dedikasi.
Baca lagi | Anwar Ibrahim Bawa Isu Pencen Ahli Parlimen ke Kabinet untuk Kelulusan
Enam Isu Utama yang Dihadapi Kakitangan Awam Kontrak
CUEPACS turut menyenaraikan enam isu utama yang dihadapi kakitangan kontrak susulan keputusan penamatan perkhidmatan ini:
- Penamatan Tanpa Mengambil Kira Sumbangan
Kakitangan kontrak gred 11 hingga 18 diberhentikan hanya kerana tidak memiliki SPM, walaupun mereka telah lama berkhidmat dan menyumbang kepada sektor awam.
- Pengalaman Tidak Diiktiraf
Walaupun telah bekerja selama enam tahun, mereka tidak layak dipertimbangkan untuk kenaikan ke gred 1 SSPA, sedangkan bagi jawatan tetap, pengalaman ini diambil kira.
- Kehilangan Kerja Secara Mengejut
Ribuan kakitangan kontrak diberhentikan tanpa sebarang jaminan pekerjaan, menyebabkan mereka hilang punca pendapatan secara serta-merta.
- Pertukaran Status Kontrak yang Mengelirukan
Sebahagian kakitangan mengalami perubahan kontrak perkhidmatan daripada Contract For Service kepada Contract Of Service, yang menimbulkan kekeliruan mengenai faedah dan perlindungan kerja.
- Tekanan Emosi dan Ketidaktentuan Masa Depan
Ramai kakitangan kontrak mengalami tekanan emosi akibat kehilangan pekerjaan selepas sekian lama berkhidmat dalam sektor awam.
- Tiada Jaminan Pekerjaan Walaupun Berkhidmat Lama
Ada kakitangan yang telah bekerja selama lebih 15 tahun dalam jawatan kontrak, namun tetap diberhentikan tanpa sebarang jaminan untuk pekerjaan baharu.
Datuk Dr Adnan menggesa kerajaan agar lebih prihatin terhadap kebajikan kakitangan kontrak dan tidak memperlakukan mereka seperti pekerja sementara yang boleh diberhentikan sesuka hati.
Beliau menekankan bahawa setiap individu yang telah lama menyumbang kepada sektor awam berhak mendapat pengiktirafan sewajarnya dan tidak seharusnya dinafikan hak mereka hanya kerana kriteria akademik.
