Pasar raya Fat Dong Lai di China telah menjadi tumpuan utama berita dengan pendekatan uniknya terhadap kesejahteraan pekerja. Sebagai salah seorang pekerja di pasar raya ini, anda berhak atas apa yang dipanggil ‘cuti sedih’ selama 10 hari setiap tahun.
Menurut Pengerusi Fat Dong Lai, Yu Dong Lai, permintaan untuk ‘cuti sedih’ ini tidak boleh ditolak oleh pengurusan. Beliau menjelaskan bahawa setiap individu mempunyai hari-hari tertentu di mana mereka berasa sedih dan memerlukan masa untuk mendamaikan diri.
Keseimbangan Antara Kerjaya dan Kehidupan
Dalam pengumuman baru-baru ini, Yu Dong Lai menyatakan bahawa pemberian ‘cuti sedih’ ini bertujuan untuk membolehkan pekerja berehat, menenangkan perasaan mereka, dan kembali ke tempat kerja dengan semangat yang lebih baik. Ini menunjukkan sokongan syarikat terhadap kesejahteraan emosi pekerja serta mempromosikan keseimbangan antara kerjaya dan kehidupan.
Fat Dong Lai, yang bermula sebagai sebuah kedai pada tahun 1995, telah berkembang menjadi rangkaian 12 cawangan di wilayah Henan. Kedudukannya dalam industri pasar raya dilihat sebagai setaraf dengan ‘Haidilao’, rangkaian restoran hotpot terkenal, kerana perkhidmatan pelanggan yang unik seperti penyelenggaraan beg tangan dan memberi makan haiwan peliharaan.
Kesejahteraan Pekerja sebagai Fokus Utama
Pekerja di Fat Dong Lai juga mempunyai pelbagai keistimewaan lain, termasuk sehingga 40 hari cuti tahunan, selain daripada lima hari cuti sempena Tahun Baharu Cina. Berbeza dengan budaya kerja 996 yang diamalkan oleh beberapa syarikat di China, di mana pekerja bekerja dari 9 pagi hingga 9 malam, enam hari seminggu, pekerja di Fat Dong Lai bekerja selama tujuh jam sehari, lima kali seminggu.
Menurut pengurusan pasar raya ini, pekerja juga dilindungi dari situasi di tempat kerja yang merosakkan emosi mereka. Mereka berhak mendapat pampasan sehingga 5,000 yuan (RM3,295) jika mengalami kemurungan akibat dicaci atau diugut oleh pelanggan.
Mengutamakan Kesejahteraan Emosi dan Keseimbangan Kehidupan
Kesimpulannya, tindakan Fat Dong Lai dalam memberikan ‘cuti sedih’ kepada pekerja merupakan langkah positif dalam mengutamakan kesejahteraan emosi mereka. Langkah ini sejajar dengan keperluan untuk mengiktiraf bahawa pekerja juga manusia yang memerlukan masa untuk menguruskan emosi dan kesejahteraan mereka. Dengan pendekatan ini, Fat Dong Lai membuktikan bahawa kesejahteraan pekerja bukan sekadar perkara sampingan, tetapi satu aspek penting dalam kejayaan organisasi.
