Persekutuan Pekilang Malaysia (FMM) telah menggariskan empat pertimbangan utama untuk memastikan pelaksanaan gaji minimum baharu yang lebih seimbang. Antara cadangan tersebut adalah agar kadar gaji minimum tidak dijadikan penanda aras bagi gaji permulaan dalam industri di Malaysia.
Gaji Minimum Bukan Sebagai Penanda Aras Gaji Permulaan – FMM
FMM menegaskan bahawa gaji minimum sebanyak RM1,700 tidak seharusnya dijadikan penanda aras bagi gaji permulaan semua pekerja dalam industri. Sebaliknya, gaji permulaan perlu ditentukan berdasarkan kelayakan calon dan skop pekerjaan yang mencerminkan kemahiran, kelayakan, serta tanggungjawab mereka. Pendekatan ini memastikan bahawa pekerja diberi ganjaran yang setimpal dengan sumbangan mereka.
Baca lagi | Gaji Minimum RM1,500 Majikan Kurang Lima Pekerja Berkuatkuasa
Pelaksanaan Gaji Minimum Mengikut Negeri dan Industri
FMM mencadangkan agar pelaksanaan gaji minimum RM1,700 dilaksanakan secara berbeza mengikut negeri dan industri. Ini kerana keadaan ekonomi dan kos sara hidup berbeza antara negeri dan wilayah. Pendekatan seragam mungkin memberikan tekanan tambahan kepada perniagaan, terutamanya perusahaan kecil dan sederhana (PKS). Oleh itu, model pelarasan gaji berdasarkan negeri atau wilayah dicadangkan bagi mencerminkan realiti ekonomi tempatan dengan lebih berkesan.
FMM Gesa untuk Tingkatkan Pembabitan Pemegang Taruh dalam Dasar Gaji Minimum
FMM menggesa Majlis Perundingan Gaji Negara (NWCC) untuk mengukuhkan pembabitan pemegang taruh dan menjalankan kajian menyeluruh mengenai kesan sosioekonomi dasar gaji minimum pada masa hadapan. Pendekatan ini penting bagi memastikan keputusan yang dibuat adalah berasaskan data dan mencerminkan landskap ekonomi Malaysia yang pelbagai.
Baca lagi | Malaysia akan memulakan gaji minimum RM1,500 mulai 1 Mei
Penyediaan Langkah Sokongan terhadap Cabaran Kenaikan Gaji Minimum kepada Kos Operasi Perniagaan
FMM menyedari bahawa peningkatan kadar gaji minimum membawa cabaran kepada perniagaan yang sedang berdepan dengan peningkatan kos operasi, inflasi, dan ketidaktentuan ekonomi, khususnya bagi pengilang dalam sektor intensif buruh. Oleh itu, FMM meminta kerajaan untuk bekerjasama rapat dengan pihak industri dalam memantau kesannya dan menyediakan langkah sokongan peralihan seperti insentif cukai, geran, atau bantuan kewangan bagi inisiatif automasi dan peningkatan kemahiran tenaga kerja.
FMM komited untuk bekerjasama dengan kerajaan bagi memastikan dasar gaji minimum baharu dapat dilaksanakan dengan jayanya, dengan mengimbangi keperluan pekerja serta kelangsungan dan daya saing perniagaan.
