Seorang majikan dari Malaysia mencuri perhatian warganet apabila kisah uniknya tular di Threads baru-baru ini. Bayangkan, seorang bos yang bukan saja mementingkan keuntungan syarikat, tetapi juga benar-benar mengambil kira kebajikan pekerja.
Langkah berani yang diambil termasuk memberi 30 minit tidur rehat (power nap) pada bila-bila masa, serta cuti tahunan sebanyak 25 hari untuk setiap kakitangan. Kedengaran macam syarikat antarabangsa gergasi di Eropah, kan? Tapi ini realiti yang berlaku di Malaysia.
Hasilnya? Produktiviti pekerja syarikat itu naik mendadak hingga 124% dalam tempoh setahun!
Tidur 30 Minit, Tenaga Berganda
Kebanyakan pekerja di Malaysia biasanya hanya dapat satu jam rehat tengah hari. Tetapi di syarikat ini, pekerja menikmati 1 jam makan tengah hari + 30 minit tidur rehat.
Lebih menarik, waktu tidur ini fleksibel – pekerja boleh tidur sebelum lunch, selepas lunch, atau bila-bila masa mereka rasa perlukan “reboot tenaga”.
Menurut bos tersebut, idea ini datang daripada pengalaman beliau bekerja di Finland, Sweden, dan Amerika Syarikat, di mana budaya kerja pintar lebih dititikberatkan berbanding kerja sampai burnout.
25 Hari Cuti Setahun – Mimpi Pekerja Dapat Cuti Banyak Kini Jadi Realiti
Satu lagi kejutan, syarikat ini memberi 25 hari cuti tahunan berbayar. Bandingkan dengan purata syarikat di Malaysia yang biasanya hanya beri 14-18 hari, memang jauh beza!
Bos berkenaan menjelaskan bahawa cuti panjang bukanlah “pembaziran” masa, sebaliknya satu cara untuk pekerja kembali dengan minda lebih segar dan motivasi baru. Malah beliau menggalakkan pekerja ambil cuti seminggu penuh untuk betul-betul recharge bersama keluarga, bukannya cuti sehari-sehari.
Kesan Positif Cuti Banyak & Tidur 30 Minit Waktu Kerja Yang Mengubah Segalanya
- Produktiviti Melonjak 124% – Kakitangan lebih segar, fokus, dan bersemangat, menghasilkan output yang jauh lebih tinggi.
- Kos Operasi Menurun Drastik – Daripada RM24,000 kepada hanya RM10,000 sebulan menunjukkan budaya kerja pintar lebih menjimatkan berbanding kerja keras semata-mata.
- Tiada Kakitangan Berhenti Kerja – Walaupun menerima tawaran gaji lebih tinggi, pekerja tetap setia kerana mereka menghargai keseimbangan hidup dan kerja yang ditawarkan.
- Kesetiaan & Kepuasan Pekerja Meningkat – Polisi ini membantu mewujudkan suasana kerja yang sihat, stabil, dan penuh motivasi.
- Syarikat Bersedia untuk Berkembang – Dengan tenaga kerja yang stabil, syarikat kini berada dalam fasa pengembangan dan bakal mengambil lebih ramai pekerja berbakat.
Inspirasi Untuk Majikan Tempatan Lain
Syarikat ini juga melaksanakan beberapa inisiatif lain:
- WFH / WFO fleksibel – ikut kesesuaian pekerja.
- Hari hiburan (Entertainment Day) – untuk eratkan hubungan sesama staf.
- Polisi jejak karbon minimum – tanda prihatin terhadap alam sekitar.
Kesannya, bukan saja pekerja seronok bekerja, malah syarikat berjaya mengurangkan kos, meningkatkan imej, dan bersedia untuk berkembang lebih besar.
“Kakitangan anda adalah orang dewasa, bukannya bayi. Jika anda mahukan nasihat mengenai persekitaran kerja moden, saya boleh membantu menyesuaikan sebuah sistem untuk anda.”
Baca juga:
- Ini 4 Pekerjaan Yang Bakal Terancam Dengan Kecanggihan ChatGPT
- Ini 4 Bidang Pekerjaan Paling Stabil dan Selamat Walaupun Ekonomi Meleset
Pesanan Pedas Dari Majikan Tempatan Ini
Bos ini turut menitipkan pesanan kepada bakal pekerja:
“Jika anda memerlukan tekanan hanya untuk bekerja, jangan memohon. Apa yang penting ialah apabila tiba tarikh akhir, statusnya menunjukkan ‘Berjaya Diselesaikan’. Mahu cuti atau rehat tidur sekejap? Mohon saja melalui sistem.”
Satu mesej ringkas tapi penuh makna: percaya pada pekerja sebagai orang dewasa, bukan budak sekolah.
