Kerajaan sedang menilai semula kadar gaji minimum RM1700 yang kini terpakai kepada pekerja di seluruh negara. Persoalan sama ada kadar tersebut akan dikekalkan atau dinaikkan bakal bergantung kepada hasil kajian serta pertimbangan Majlis Perundingan Gaji Negara (MPGN), dengan beberapa petunjuk ekonomi akan dijadikan asas sebelum keputusan dibuat.
Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri R. Ramanan, berkata semakan kadar berkenaan perlu mengambil kira keadaan semasa ekonomi dan kemampuan majikan, selain keperluan memastikan pendapatan pekerja selari dengan kos kehidupan. Antara perkara yang diberi perhatian termasuk garis kemiskinan, gaji penengah, kadar inflasi, produktiviti buruh serta kadar pengangguran.
Semakan gaji minimum perlu lihat keadaan pekerja dan majikan
Perbincangan mengenai gaji minimum bukan sekadar menentukan jumlah baharu yang perlu diterima pekerja setiap bulan. Sebaliknya, kerajaan perlu melihat keseimbangan antara pendapatan pekerja dengan keupayaan majikan untuk menanggung peningkatan kos buruh.
Menurut Ramanan, beberapa indikator ekonomi akan digunakan dalam proses semakan tersebut bagi mendapatkan gambaran lebih menyeluruh mengenai keadaan pasaran pekerjaan. Antaranya ialah garis kemiskinan dan gaji penengah yang boleh membantu kerajaan menilai kedudukan pendapatan pekerja serta tahap keperluan asas dalam kehidupan harian.
Inflasi turut menjadi antara faktor penting kerana peningkatan harga barangan dan perkhidmatan memberi kesan secara langsung kepada kuasa beli pekerja. Dalam keadaan kos makanan, perumahan, pengangkutan dan keperluan harian berubah mengikut masa, kadar gaji minimum perlu dinilai berdasarkan keadaan ekonomi semasa dan bukannya hanya bergantung kepada angka lama.
Produktiviti buruh dan kadar pengangguran juga akan diberi perhatian. Kedua-dua faktor ini penting bagi melihat kemampuan pasaran pekerjaan menyerap perubahan kos buruh serta memastikan sebarang pelarasan tidak memberi kesan negatif kepada peluang pekerjaan.
Gaji minimum RM1,700 sudah dilaksanakan sepenuhnya
Kadar gaji minimum RM1,700 mula dilaksanakan secara berperingkat pada 1 Februari 2025 sebelum diperluaskan kepada semua majikan pada 1 Ogos 2025. Berdasarkan maklumat rasmi Kementerian Sumber Manusia, pelaksanaan penuh itu turut meliputi majikan yang menggajikan pekerja tanpa mengira bilangan pekerja.
Perintah Gaji Minimum 2024 menetapkan kadar RM1,700 sebulan sebagai gaji minimum bagi pekerja yang dilindungi. Kadar tersebut turut mempunyai nilai minimum berdasarkan bayaran harian dan kadar sejam mengikut kaedah pembayaran serta bilangan hari bekerja dalam seminggu.
Dalam pelaksanaan semasa, gaji minimum merujuk kepada gaji pokok dan tidak termasuk elaun, insentif atau bayaran tambahan yang diberikan kepada pekerja. Pekerja domestik dan pelatih di bawah kontrak perantisan pula merupakan antara kategori yang dikecualikan daripada perintah berkenaan.
Perkara ini menjadikan sebarang keputusan baharu berkaitan gaji minimum mempunyai kesan yang luas kepada pekerja dan majikan. Jika kadar tersebut dinaikkan selepas kajian selesai, majikan yang terlibat perlu membuat penyesuaian terhadap struktur gaji masing-masing berdasarkan ketetapan kerajaan yang baharu.
Konsep gaji wajar turut diberi perhatian
Selain kadar gaji minimum, kerajaan turut melihat persoalan lebih besar mengenai pendapatan yang diperlukan untuk membolehkan seseorang menjalani kehidupan dengan lebih baik. Konsep ini sering dikaitkan dengan gaji wajar atau living wage, yang mengambil kira perbelanjaan sebenar bagi memenuhi keperluan kehidupan.
Ramanan dilaporkan berkata kementerian belum menjalankan kajian khusus mengenai gaji wajar. Bagaimanapun, konsep tersebut sebelum ini telah diperkenalkan oleh Bank Negara Malaysia, termasuk anggaran keperluan pendapatan bagi individu bujang di Kuala Lumpur.
Pendekatan menggunakan perbelanjaan asas kehidupan juga boleh memberikan gambaran yang lebih terperinci kerana corak perbelanjaan berbeza mengikut lokasi, demografi dan keadaan isi rumah. Faktor seperti tempat tinggal, bilangan tanggungan serta kos keperluan harian boleh menyebabkan jumlah pendapatan yang diperlukan seseorang pekerja berbeza antara satu kawasan dengan kawasan lain.
Kerajaan turut menggariskan semakan gaji minimum secara berkala dengan mengambil kira gaji kehidupan wajar dalam Rancangan Malaysia Ke-13. Dokumen RMK13 turut menetapkan sasaran untuk meningkatkan bahagian pampasan pekerja kepada KDNK daripada 33.6 peratus pada 2024 kepada 40 peratus pada 2030.
Adakah kadar gaji akan dinaikkan?
Buat masa ini, belum ada keputusan muktamad bahawa kadar gaji minimum akan dinaikkan daripada RM1,700. Proses semakan perlu diselesaikan terlebih dahulu sebelum cadangan berkaitan kadar baharu atau pengekalan kadar sedia ada diputuskan.
Sebelum ini, Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk Khairul Firdaus Akbar Khan, memaklumkan kajian semula Perintah Gaji Minimum 2024 dijangka dimuktamadkan pada September 2026. Hasil kajian tersebut akan menjadi asas untuk menentukan sama ada kadar gaji minimum sedia ada perlu disemak atau dikekalkan.
Ini bermakna pekerja tidak seharusnya menganggap bahawa peningkatan gaji minimum sudah diputuskan selagi kerajaan belum mengumumkan kadar baharu secara rasmi. Pada masa sama, majikan juga perlu terus mematuhi kadar RM1,700 yang sedang berkuat kuasa.
Perbincangan ini turut berkait rapat dengan usaha kerajaan memperkukuh struktur pasaran buruh. RMK13 menggariskan reformasi pasaran buruh termasuk semakan gaji minimum secara berkala dan pelaksanaan dasar gaji progresif. Kerajaan sebelum ini turut menyatakan sasaran peningkatan pendapatan pekerja secara berperingkat sebagai sebahagian daripada agenda meningkatkan taraf hidup rakyat.
Apa yang pekerja perlu tahu sekarang?
Selagi tiada pengumuman rasmi mengenai perubahan kadar, pekerja yang tertakluk kepada Perintah Gaji Minimum 2024 masih berhak menerima sekurang-kurangnya RM1,700 sebulan sebagai gaji minimum. Pelaksanaan penuh kadar tersebut telah bermula pada 1 Ogos 2025.
Jika kerajaan akhirnya memutuskan untuk menaikkan kadar, perubahan tersebut lazimnya akan memerlukan majikan menyesuaikan struktur pembayaran kepada pekerja mengikut tarikh dan syarat yang ditetapkan dalam peraturan baharu. Sebaliknya, jika kadar dikekalkan, RM1,700 akan terus menjadi paras minimum sementara kerajaan menilai semula keadaan ekonomi dan pasaran pekerjaan pada masa akan datang.
Buat masa ini, perhatian pekerja dan majikan tertumpu kepada hasil kajian semula serta keputusan MPGN. Apa sahaja keputusan yang dibuat nanti perlu mengambil kira kuasa beli pekerja, kos sara hidup, produktiviti, peluang pekerjaan dan kemampuan perniagaan supaya dasar gaji minimum dapat dilaksanakan secara lebih seimbang.
Dengan kajian yang masih menjadi asas kepada keputusan seterusnya, persoalan mengenai gaji minimum RM1,700 sama ada kekal atau meningkat masih belum mempunyai jawapan muktamad. Keputusan rasmi kerajaan selepas proses semakan selesai akan menentukan hala tuju kadar gaji minimum untuk fasa berikutnya.
Soalan Lazim (FAQ)
Adakah gaji minimum RM1700 masih berkuat kuasa?
Ya. Gaji minimum RM1,700 masih merupakan kadar yang sedang berkuat kuasa bagi pekerja yang dilindungi di bawah Perintah Gaji Minimum 2024. Pelaksanaan sepenuhnya kepada semua majikan bermula pada 1 Ogos 2025.
Adakah gaji minimum RM1700 akan dinaikkan?
Belum ada keputusan muktamad bahawa gaji minimum RM1700 akan dinaikkan. Kerajaan sedang menjalankan proses semakan dan hasil kajian akan menjadi asas untuk menentukan sama ada kadar sedia ada dikekalkan atau disemak.
Bila keputusan baharu mengenai gaji minimum akan diketahui?
Kajian semula Perintah Gaji Minimum 2024 sebelum ini dijangka dimuktamadkan pada September 2026. Keputusan akhir mengenai kadar baharu atau pengekalan kadar sedia ada bergantung kepada proses kerajaan dan pertimbangan pihak berkaitan.
