Talent Assessment Program (TAP) JKR dilaksanakan oleh Kementerian Kerja Raya (KKR) melibatkan pegawai kanan Gred J14 ke atas daripada Jabatan Kerja Raya (JKR), Lembaga Pembangunan Industri Pembinaan Malaysia (CIDB) dan Lembaga Lebuhraya Malaysia (LLM). Program selama dua hari di Klang ini dimulakan dengan sesi bicara eksekutif oleh Ketua Pengarah Eksekutif PNB Merdeka Ventures Sdn. Bhd., Tengku Ab Aziz Tengku Mahmud yang berkongsi pembangunan projek Merdeka 118.
Talent Assessment Program (TAP) JKR Buka Laluan Kenaikan Pangkat
Seramai 76 pegawai kanan menyertai sesi interaksi bagi menilai potensi kepimpinan strategik dalam kalangan peserta. Program ini berfungsi sebagai platform penilaian dan pembangunan bakat bagi mengisi jawatan penting pada masa hadapan, selain menjadi laluan kemajuan kerjaya ke peringkat pengurusan atasan.
Majlis penutup disempurnakan oleh Ketua Setiausaha KKR, Datuk Seri Azman Ibrahim bersama barisan kepimpinan agensi terlibat. Inisiatif ini menyokong usaha memperkukuh kecekapan organisasi serta memastikan kesinambungan kepimpinan dalam sektor pembinaan negara.
Soalan Lazim (FAQ)
1. Apakah tujuan Talent Assessment Program (TAP) JKR?
Untuk menilai dan mengenal pasti pegawai kanan berpotensi tinggi bagi mengisi peranan kepimpinan strategik.
2. Siapa yang terlibat dalam program ini?
Pegawai kanan Gred J14 ke atas daripada JKR, CIDB dan LLM.
3. Apakah manfaat program ini kepada peserta?
Ia membuka peluang kemajuan kerjaya termasuk kenaikan ke jawatan pengurusan atasan.
