Dasar bekerja 2 hari dari rumah kini secara rasmi berkuat kuasa bermula hari ini, sekali gus memperkenalkan norma baharu dalam perkhidmatan awam Malaysia. Pelaksanaan Dasar Hari Bekerja Hibrid (HBH) membolehkan penjawat awam yang layak bekerja 2 hari dari rumah atau lokasi alternatif, manakala baki tiga hari lagi dilaksanakan di pejabat mengikut jadual yang ditetapkan.
Inisiatif ini diperkenalkan sebagai sebahagian daripada agenda reformasi perkhidmatan awam yang memberi penekanan kepada fleksibiliti, penggunaan teknologi digital dan peningkatan produktiviti. Pada masa sama, kerajaan menegaskan bahawa pelaksanaan bekerja 2 hari dari rumah tidak akan menjejaskan mutu penyampaian perkhidmatan kepada rakyat kerana setiap pelaksanaan tertakluk kepada syarat, pemantauan dan keperluan perkhidmatan.
Dasar Hari Bekerja Hibrid Bermula Hari Ini
Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) memaklumkan bahawa Dasar Hari Bekerja Hibrid (HBH) mula dilaksanakan pada 1 Ogos 2026 bagi pegawai yang memenuhi syarat kelayakan. Menerusi dasar baharu ini, penjawat awam akan bertugas selama tiga hari di pejabat dan dua hari lagi boleh bekerja dari rumah atau lokasi alternatif yang diluluskan.
Pelaksanaan dasar ini merupakan langkah jangka panjang bagi memastikan perkhidmatan awam terus relevan dengan perubahan landskap pekerjaan global. Selain meningkatkan fleksibiliti kepada pegawai, pendekatan ini turut memanfaatkan penggunaan teknologi digital bagi memastikan tugasan dapat disempurnakan secara berkesan tanpa menjejaskan kecekapan organisasi.
JPA menjelaskan bahawa dasar tersebut dibina berasaskan prinsip kepercayaan, integriti dan kebertanggungjawaban setiap pegawai. Walaupun diberikan kelonggaran lokasi bekerja, setiap kakitangan tetap perlu memenuhi sasaran kerja, mematuhi peraturan yang ditetapkan serta sentiasa bersedia menjalankan tugas apabila diperlukan.
Jadual Kehadiran Mengikut Negeri
Mengikut Garis Panduan Pelaksanaan HBH, negeri yang menjadikan Ahad sebagai hari kelepasan mingguan menetapkan hari Isnin dan Jumaat sebagai hari wajib hadir ke pejabat.
Bagi negeri Kedah, Kelantan dan Terengganu pula, Ahad serta Khamis ditetapkan sebagai hari kehadiran wajib di pejabat.
Satu lagi hari kehadiran fizikal akan ditentukan oleh ketua jabatan berdasarkan keperluan operasi setiap organisasi. Baki dua hari pula boleh diperuntukkan untuk bekerja dari rumah mengikut kesesuaian tugas dan kelayakan pegawai.
Susunan jadual ini diwujudkan bagi memastikan setiap jabatan masih mempunyai kehadiran fizikal yang mencukupi untuk menguruskan urusan rasmi serta memastikan perkhidmatan kepada orang ramai tidak terganggu.
Ketua Jabatan Tentukan Kelayakan Pegawai
Tidak semua penjawat awam akan menikmati kemudahan yang sama kerana kelayakan ditentukan sepenuhnya oleh ketua jabatan.
Melalui dasar ini, pegawai yang layak tidak lagi perlu mengemukakan permohonan khas setiap kali ingin bekerja dari rumah kerana aturan tersebut menjadi sebahagian daripada sistem kerja tetap.
Bagaimanapun, ketua jabatan mempunyai kuasa untuk mengarahkan pegawai hadir ke pejabat walaupun pada hari yang dijadualkan sebagai bekerja dari rumah sekiranya terdapat keperluan perkhidmatan yang mendesak.
Selain itu, kelayakan seseorang pegawai juga boleh ditarik balik sekiranya gagal mematuhi syarat yang ditetapkan atau didapati menjejaskan penyampaian perkhidmatan jabatan.
Pendekatan ini memberi keseimbangan antara fleksibiliti bekerja dengan keperluan memastikan operasi kerajaan terus berjalan lancar pada setiap masa.
Tidak Libatkan Perkhidmatan Penting
Walaupun dasar ini diperluaskan kepada sebahagian besar penjawat awam yang layak, beberapa sektor tidak terlibat kerana memerlukan kehadiran fizikal secara berterusan.
Antara sektor tersebut ialah petugas kaunter, pasukan keselamatan, pertahanan, penguatkuasaan, pendidikan, kesihatan dan institusi mahkamah.
Perkhidmatan berkenaan memerlukan interaksi secara langsung dengan masyarakat atau mempunyai tanggungjawab kritikal yang tidak sesuai dilaksanakan dari lokasi alternatif.
Oleh itu, operasi sektor penting kekal berjalan seperti biasa bagi memastikan kepentingan rakyat terus terpelihara tanpa sebarang gangguan.
Pemantauan Prestasi dan Produktiviti
Kerajaan turut memberi penekanan terhadap aspek pemantauan prestasi bagi memastikan pelaksanaan HBH mencapai objektif yang ditetapkan.
Pencapaian output kerja serta kehadiran pegawai akan dipantau menggunakan sistem SPOT-Me. Sistem ini membolehkan pihak pengurusan menilai prestasi kerja secara lebih sistematik walaupun sebahagian tugasan dilaksanakan di luar pejabat.
Selain itu, pegawai diwajibkan mematuhi Akta Rahsia Rasmi 1972 ketika menjalankan tugasan dari rumah atau lokasi alternatif. Mereka juga perlu sentiasa boleh dihubungi serta bersedia hadir ke pejabat apabila diarahkan oleh ketua jabatan.
Langkah ini memastikan fleksibiliti yang diberikan tidak mengurangkan tahap disiplin, keselamatan maklumat kerajaan dan kecekapan penyampaian perkhidmatan.
Malaysia Ikut Amalan Negara Maju
Pendekatan kerja secara hibrid bukan lagi sesuatu yang baharu di peringkat antarabangsa. Beberapa negara maju seperti Singapura, Australia, Finland dan Sweden telah lebih awal mengamalkan sistem kerja yang menggabungkan kehadiran di pejabat dengan tugasan dari rumah.
Pengalaman negara-negara tersebut menunjukkan bahawa penggunaan teknologi digital, pengurusan prestasi yang berkesan serta budaya kerja berasaskan kepercayaan mampu meningkatkan keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan tanpa menjejaskan produktiviti.
Malaysia kini mengambil langkah serupa dengan menyesuaikan pelaksanaan mengikut keperluan sektor awam tempatan, sekali gus memperkukuhkan usaha mempermodenkan sistem penyampaian kerajaan.
Reformasi Perkhidmatan Awam Ke Arah Masa Depan
Pelaksanaan Dasar Hari Bekerja Hibrid dilihat sebagai antara perubahan terbesar dalam budaya kerja sektor awam sejak beberapa tahun kebelakangan ini.
Selain memberi fleksibiliti kepada penjawat awam, dasar ini turut menyokong transformasi digital kerajaan serta memperkukuhkan kesiapsiagaan organisasi menghadapi perubahan cara kerja global.
Dalam masa sama, kerajaan menegaskan bahawa keberkesanan dasar ini bergantung kepada tahap integriti, disiplin dan komitmen setiap pegawai dalam melaksanakan tanggungjawab yang diamanahkan.
Dengan pengawasan ketua jabatan, penggunaan sistem pemantauan digital serta garis panduan yang jelas, pelaksanaan bekerja 2 hari dari rumah dijangka dapat meningkatkan kecekapan sektor awam tanpa menjejaskan kepentingan rakyat dan kesinambungan penyampaian perkhidmatan kerajaan.
Soalan Lazim (FAQ)
Bilakah dasar bekerja 2 hari dari rumah mula berkuat kuasa?
Dasar bekerja 2 hari dari rumah menerusi Hari Bekerja Hibrid (HBH) mula dilaksanakan pada 1 Ogos 2026 bagi penjawat awam yang memenuhi syarat kelayakan.
Adakah semua penjawat awam layak bekerja 2 hari dari rumah?
Tidak. Kelayakan bekerja 2 hari dari rumah ditentukan oleh ketua jabatan berdasarkan fungsi tugas, keperluan perkhidmatan serta pematuhan terhadap syarat yang ditetapkan.
Adakah sektor perkhidmatan penting turut melaksanakan bekerja 2 hari dari rumah?
Tidak. Sektor seperti keselamatan, pertahanan, penguatkuasaan, pendidikan, kesihatan, mahkamah dan petugas kaunter tidak terlibat kerana memerlukan kehadiran fizikal sepenuhnya.
